els immigrants veien aixó al arribar a New York

ara les torres bessones no hi son

Clasificación de las empresas

Existen numerosas diferencias entre unas empresas y otras. Sin embargo, según en qué aspecto nos fijemos, podemos clasificarlas de varias formas.

Según la actividad económica que desarrolla:
Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales y de construcción.
Del sector terciario (servicios), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

Según la forma jurídica, es decir, atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:
Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.
Empresas societarias o sociedades: Generalmente constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria y la sociedad de responsabilidad limitada y las sociedades de economía social, como la cooperativa.

Según su dimensión.

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de esta forma:
Microempresa si posee menos de 10 trabajadores.
Pequeña empresa: si tiene menos de 50 trabajadores.
Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.
Gran empresa: si posee más de 250 trabajadores.

Según su ámbito de actuación.

En función al aspecto geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir
Empresas locales
Regionales
Nacionales
Multinacionales

Según la titularidad del capital, pueden ser:
Empresa privada: si el capital está en manos de particulares
Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado
Empresa mixta: si la propiedad es compartida
Empresa de autogestión: si el capital está en manos de los trabajadores

Concepto de empresa

Partiendo del hecho de que la empresa es una comunidad de trabajo, se deducen las siguientes características de la empresa:
- asociación de personas;
- unidad de propósitos;
- lealtad entre los integrantes de la empresa;
- subordinación de los valores económicos a los de orden moral y humano.


A partir de estos elementos, la empresa se puede definir como una comunidad de trabajo que cumple con la finalidad de proveer de riqueza al país y de hacer que los hombres vivan en las mejores condiciones posibles.


Sintéticamente, estas características se pueden simplificar así:

Empresa = Capital + Dirección + Trabajo


En definitiva, de entre las muchas posibles definiciones de empresa, de diferentes autores, Samuelson, Schneider y McNamara, coinciden en los siguientes términos:

«La empresa es una manifestación de trabajo colectivo, un conjunto de esfuerzos armonizados para la realización de un fin común. »

La aparición de la empresa

Al principio de la historia, los bienes para satisfacer las necesidades humanas se producían en el seno de cada familia en régimen de autoconsumo.

Todos sus miembros colaboraban en la fabricación de todo lo necesario para subsistir. La familia era una unidad de producción y de consumo autosuficiente. Dentro de cada grupo familiar, los individuos más capacitados para realizar una determinada tarea o actividad se fueron especializando paulatinamente en la obtención de un producto útil para los demás.

Así apareció una primera división del trabajo. Poco a poco, el nivel de producción fue aumentando y se producía más de lo que se necesitaba para vivir en el seno familiar.

En esta segunda fase, los excedentes obtenidos dentro de una familia se dedicaban al intercambio, en el contexto de una economía de trueque, para cubrir otras demandas no satisfechas.
Los excedentes de bienes producidos se intercambiaban por los de otras unidades familiares. Las familias continuaron siendo simultáneamente unidades de producción y consumo, pero, poco a poco, fueron perdiendo este carácter.

Esta situación forzó la aparición de la figura del comerciante, que compraba los bienes que sobraban a unas familias y los intercambiaba con los de otras familias. Esta triple relación hizo posible la aparición del mercado, que se desarrolló con la utilización generalizada de la moneda en las transacciones.

El capitalismo comercial de los siglos XVI y XVII hizo posible un auge de la producción de mercancías y de la circulación entre América y los principales puertos del Mediterráneo y del norte de Europa.
Así se formó un comercio mundial, aparecieron unas industrias urbanas artesanas y se aceleró la circulación monetaria con el crecimiento de los intercambios.

En el siglo XVII se consolidan en Holanda, Inglaterra, Italia y Francia las primeras entidades bancarias modernas y se forman las primeras compañías por acciones dedicadas al comercio marítimo.

En el plano de la producción, paulatinamente se pasó del sistema doméstico, del comerciante que iba en busca de la mano de obra que suministraban las economías domésticas, al comerciante-fabricante que acumulaba capitales y empleaba a artesanos que trabajaban en sus propios domicilios («sistema de encargados», putting-out o Veriagsystem), a los que proporcionaba las materias primas.

Entre fines del siglo XVIII y la primera mitad del XIX, fue pasándose del taller doméstico a la gran factoría, del trabajo a escala reducida al trabajo a gran escala, del uso de las Máquinas manuales a las mecánicas movidas por el vapor, de la utilización de pequeños capitales a su empleo masivo, una vez producida la necesaria acumulación previa.

Con la Revolución industrial nació la nueva empresa capitalista, en el centro neurálgico del nuevo modo de producción.

Sobre el la influència relativa de la publicitat.

«A pesar de los tópicos, sabemos muy poco de los efectos de la publicidad sobre las ventas. Los escasos estudios serios realizados sobre el tema demuestran que no por recurrir, masivamente incluso, a la presión publicitaria se vende más. Y esto es fácil de entender si consideramos que el sistema de comunicación de masas se encuentra hoy en día obstruido, atascado por la cantidad de comunicaciones que él mismo emite.
(...)

"En los EEUU se calcula que la sobrecarga publicitaria llega a unos 1500 impactos por persona y por día, sin que apenas rebasen el centenar los que el público percibe conscientemente.

En 1968, la Universidad de Harvard desarrolló una investigación que vino a confirmar que el 85% del total de mensajes publicitarios dirigidos a una audiencia determinada no le afectan en absoluto; en cuanto al otro 15%, el 5 provoca efectos opuestos (efecto boomerán) a los perseguidos y sólo el 10 consigue, en principio, un rendimiento positivo.

Aún así conviene precisar que, al cabo de veinticuatro horas, este 10% se reduce, por olvido, a un 5% simplemente. Por consiguiente, la ineficacia alcanza al 95% de los mensajes publicitarios emitidos."

Ignacio Ramonet, La Golosina Visual, Debate, Madrid

Es dur...pero sembla que les vacances s'han acabat

Projecte empresarial

Punts a tenir en compte
- Creació de l’empresa : idea , finançament propi i aliè ,
- recursos humans ( personal ,organigrama, currículum i sous / nomines)
- pla de màrqueting anàlisi de mercat - possibilitats (preu , producte , promoció, distribució ) marca - logo
- documents, impresos , factures, targetes, i catàlegs
- web i mail
- dades econòmiques (comptabilitat tres anys amb balanç inicial moviments anuals de 1er , 2on i 3er any, mes inversions – estudis de VAN -el segon any per a millorar resultats i comparativa de ràtios dels tres anys primers.)

Presentació
- escrit amb l’ordinador ( cal guardar en una carpeta l’original per anar fent modificacions al llarg del curs)
- presentar en dossier plàstic
- titular amb el nom de l’empresa creada, afegint el logo i indicar al nom del autor / alumne

I avaluació 2007 - 2008 :VOCABULARI

- empresa , cost social negatiu , 3 variables externes de la localització industrial - citar i explicar- , multinacionals ,

- PIME , economia d’escala , 3 característiques bàsiques de les PIME – citar i explicar -, funcions de la direcció , classificació de les empreses segons la propietat del capital ,
- característiques de la S.L. , característiques de les S.A., que son plans polítics , gestionar , teoria X , teoria Y , controlar ,

- Criteris de decisió – citar i explicar - , criteris de divisió del treball , organigrama radial ,
- F.W.Taylor, Henri Fayol , Elton Mayo , incentius de motivació , la Piràmide de Maslow , funcions del departament de RRHH , currículum vitae , dades d’un contracte de treball , nòmina , salari.

I avaluació 2007 - 2008 : PROGRAMACIO TEMES

Temes
1- El projecte empresarial
a. http://www.ciberconta.unizar.es/LECCION/plandenegocios/inicio.htm
b. http://www.ecomur.com/cuestionarios/ecodos/uno.htm
c. http://www.5campus.com/leccion/comocrea/INICIO.HTML
d. http://www.ecomur.com/cuestionarios/ecodos/dos.htm
e. http://www.ecomur.com/EJERSEGUNDO/tema2.htm
f. http://www.ciberconta.unizar.es/LECCION/marketing/INICIO.HTML
g. http://www.ecomur.com/cuestionarios/ecodos/once.htm
h. http://www.crearempresas.com/

2- Primera avaluació
http://dewey.uab.es/pmarques/pdigital/webs/pizeconorg2.htm
1- l'empresa i l'entorn
a. concepte,objectius,elements,funcions
b. responsabilitat social
c. l'empresari
d. classificació de les empreses
e. formes jurídiques de les empreses
f. localització i dimensió de l'empresa

2- el procés de direcció
a. direcció ,planificació, organització,gestió,control.
b. Presa de decisions,criteris,

3- l'organització interna de l'empresa
a. concepte i objectius
b. models d'estructura organitzativa
c. els organigrames

4- recursos humans
a. escola d'organització científica del treball
b. motivació al treball. Maslow
c. funcions del departament de RRHH
d. Nòmines i Seguretat Social

Curs 2007 - 2008

Ens adentrarem en el món de l'empresa... i aixó es tota una aventura.

Es , a més a més, part del vostre futur ja que , molt segurament, tots treballareu en una empresa ( vostra , aliena, estatal,privada...).

Per tant caldria esta assebentats de totes les coses que es fan, de tots els departaments que te una empresa ( Facturació , Vendes , Compres , Direcció , Administració , Recursos Humans,...) ja que en algun apartat us hi trobareu d'aqui a cuatre dies.

Endavant ¡¡